9 февраля 2024 года вебинар WE-ACT, приуроченный к Международному дню женщин в науке, подчеркнул ключевую роль женщин в водном секторе. Вебинар организован в сотрудничестве с проектом Hydro4U. Проект Hydro4U направлен на демонстрацию европейского оборудования и технологий малой гидроэнергетики в Центральной Азии, способствуя устойчивому и климатически устойчивому будущему региона. Проект финансируется в рамках программы Horizon 2020 Европейского Союза.
Уважаемые специалисты из науки, политики и промышленности собрались для обсуждения ключевых вкладов и уникальных вызовов, с которыми сталкиваются женщины в управлении водными ресурсами. Мероприятие подчеркнуло необходимость гендерной инклюзивности, продемонстрировав инновационные решения для проблем управления водными ресурсами.
Эксперты выделили важность совместных подходов, построения сетей и внедрения гендерно-чувствительных инициатив. Обсуждались инструменты, такие как Водный гендерный инструмент и отчеты FAO по воде и миграции, освещающие пути к устойчивому управлению водными ресурсами и гендерному равенству.
Взгляды и вызовы в укреплении позиций женщин в глобальном водном секторе
Текущее положение женщин в водном секторе
В ходе открытого обсуждения участники отметили изменения в гендерной динамике в водном секторе. Г-жа Наоми Тиммер указала на тенденцию к большему разнообразию и инклюзивности, однако признала, что требуется значительный прогресс. Обсуждение подчеркнуло важность не только обсуждения этих вопросов, но и конкретных действий по их решению, таких как предоставление обучения и поддержки для молодых специалистов и обеспечение равного представительства.
Проф. д-р Нурзат Тотубаева, обладая обширным опытом в науке и руководстве, отметила, что статус женщин в экологических проектах и образовании в Кыргызстане отражает значительное присутствие женщин. Однако отсутствие их представительства в принятии решений, особенно по вопросам воды и земли, подчеркивает необходимость более широкой инклюзии и баланса в процессах принятия решений.
С учетом трансграничного аспекта нашего проекта и присутствия различных секторов на вебинаре, мы также хотели осветить глобальные аспекты водного дефицита. Особое внимание было уделено миграции и ее неравномерному влиянию на женщин, что еще раз подчеркнуло взаимосвязанные проблемы, с которыми сталкиваются женщины на глобальном уровне. Проф. д-р Нидхи Нагабхатла акцентировала внимание на многогранном влиянии миграции, вызванной дефицитом воды и вынужденным перемещением, приводя примеры, иллюстрирующие как проблемы, так и потенциальные решения. Она подчеркивает важность пересмотра правовых и нормативных норм, диверсификации экспертизы в управлении водными ресурсами и устранения гендерно-слепых политик для достижения трансформационных изменений на глобальном уровне.
Вызовы, с которыми сталкиваются женщины в этой сфере
Г-жа Саида Усмонова открыла обсуждение, подчеркнув важность принятия уникальности собственного пути и поощряя женщин выходить за рамки традиционных ролей, исследовать возможности, соответствующие их увлечениям, и искать наставничество и поддерживающие сети для внесения своих уникальных перспектив в проекты, тем самым укрепляя позиции женщин в водном секторе Центральной Азии. Это подчеркивает необходимость активного продвижения разнообразия и инклюзии организациями, чтобы стимулировать больше женщин к карьере в этой области.
Проф. д-р Инг. Цзиншуй Хуан отметил, что водный сектор в Центральной Азии все еще в значительной степени доминирует мужчинами, подчеркивая важность женских ролевых моделей и перспектив в оспаривании традиционных гендерных норм и стереотипов. Образование, особенно высшее образование для молодых женщин, имеет решающее значение, и инициативы, такие как обеспечение женского представительства на встречах со заинтересованными сторонами, способствуют формированию более инклюзивного общества.
Заключительный сегмент открытого обсуждения: Путь вперед для укрепления позиций женщин в водном секторе
Заключительный сегмент открытого обсуждения был посвящен будущим перспективам укрепления позиций женщин в водном секторе. Г-жа Мидоу Поплавски подчеркнула важность нахождения систем поддержки и построения сетей с другими людьми, независимо от пола, чтобы успешно работать в мужских сферах, таких как управление водными ресурсами. Она посоветовала искать наставничество у женщин и тех, кого восхищаются в этой области, одновременно поддерживая личную связь и внутреннюю мотивацию для преодоления трудностей. Она подчеркнула значимость осознания ценности собственного голоса и его необходимости для разработки инклюзивных решений и преобразования будущего управления водными ресурсами.
Продолжая диалог, г-жа Ханна Шведхельм выделила важность культурного и гендерного разнообразия в международных водных проектах, подчеркнув, что развитие разнообразной рабочей силы, включая женщин на различных ролях, ведет к более эффективным и комплексным решениям. Она выступает за создание проектных сред, где женщины могут занимать должности на всех уровнях, подчеркивая преимущества разнообразных перспектив и навыков в продвижении инициатив по управлению водными ресурсами.
Получив инсайты с институциональных точек зрения и исследовав важность проактивных мер внутри организаций, мы, наконец, обратились к аспекту сообщества как пути вперед для женщин в водном секторе. Г-жа Кэтрин Фарр, основательница Сообщества женщин в водном секторе, подчеркнула важность действий внутри организаций для продвижения гендерного равенства в водном секторе. Она выделила необходимость комплексного пересмотра внутренних систем, включая политики, касающиеся справедливости в оплате труда и процессов продвижения, подчеркнув их важность для создания справедливой и инклюзивной рабочей среды. Более того, оратор акцентировала внимание на решающей роли организационной культуры в обеспечении того, чтобы политики равенства принимались и внедрялись всеми сотрудниками, подчеркнув необходимость коллективных усилий для создания поддерживающей среды для женщин в этой области.
Вебинар стал маяком для продолжающегося диалога и действий. Он призвал профессионалов и энтузиастов к внесению вклада в более инклюзивный и устойчивый водный сектор, подчеркивая силу коллективных усилий в достижении значимых изменений. Приняв инсайты и совместный дух вебинара WE-ACT, мы напоминаем себе о силе разнообразия и необходимости продолжения борьбы за гендерное равенство во всех секторах, особенно в управлении водными ресурсами.
Мероприятие также предоставило ценные возможности для налаживания контактов, позволяя участникам обменяться контактной информацией, обсудить новые публикации в области воды и женщин и поделиться существующими возможностями для дальнейшего взаимодействия.
Работая более 30 лет в области охраны окружающей среды, я осознала, что только женщина, обладая своей природной чувствительностью и креативностью, может глубоко почувствовать состояние Матери-Земли и её экосистем и предложить эффективные меры для её сохранения.
