Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Укрепление позиций женщин в водном секторе: Взгляды с вебинара WE-ACT
Вебинар WE-ACT, проведенный 9 февраля 2024 года в связи с Международным днем женщин в науке, осветил незаменимую роль женщин в водном секторе. Уважаемые специалисты из науки, политики и промышленности собрались, чтобы обсудить вызовы и инновационные решения, подчеркнув необходимость гендерной инклюзивности. От исследования текущего положения женщин в водном секторе до решения проблем, с которыми сталкиваются женщины в этой области, и выработки пути вперед для их укрепления, вебинар способствовал динамичному диалогу, призывая участников внести вклад в более инклюзивный и устойчивый водный сектор через коллективные действия.

Date

9 февраля 2024 года вебинар WE-ACT, приуроченный к Международному дню женщин в науке, подчеркнул ключевую роль женщин в водном секторе. Вебинар организован в сотрудничестве с проектом Hydro4U. Проект Hydro4U направлен на демонстрацию европейского оборудования и технологий малой гидроэнергетики в Центральной Азии, способствуя устойчивому и климатически устойчивому будущему региона. Проект финансируется в рамках программы Horizon 2020 Европейского Союза.

Уважаемые специалисты из науки, политики и промышленности собрались для обсуждения ключевых вкладов и уникальных вызовов, с которыми сталкиваются женщины в управлении водными ресурсами. Мероприятие подчеркнуло необходимость гендерной инклюзивности, продемонстрировав инновационные решения для проблем управления водными ресурсами.

Эксперты выделили важность совместных подходов, построения сетей и внедрения гендерно-чувствительных инициатив. Обсуждались инструменты, такие как Водный гендерный инструмент и отчеты FAO по воде и миграции, освещающие пути к устойчивому управлению водными ресурсами и гендерному равенству.

Взгляды и вызовы в укреплении позиций женщин в глобальном водном секторе

 

Текущее положение женщин в водном секторе

В ходе открытого обсуждения участники отметили изменения в гендерной динамике в водном секторе. Г-жа Наоми Тиммер указала на тенденцию к большему разнообразию и инклюзивности, однако признала, что требуется значительный прогресс. Обсуждение подчеркнуло важность не только обсуждения этих вопросов, но и конкретных действий по их решению, таких как предоставление обучения и поддержки для молодых специалистов и обеспечение равного представительства.

Проф. д-р Нурзат Тотубаева, обладая обширным опытом в науке и руководстве, отметила, что статус женщин в экологических проектах и образовании в Кыргызстане отражает значительное присутствие женщин. Однако отсутствие их представительства в принятии решений, особенно по вопросам воды и земли, подчеркивает необходимость более широкой инклюзии и баланса в процессах принятия решений.

С учетом трансграничного аспекта нашего проекта и присутствия различных секторов на вебинаре, мы также хотели осветить глобальные аспекты водного дефицита. Особое внимание было уделено миграции и ее неравномерному влиянию на женщин, что еще раз подчеркнуло взаимосвязанные проблемы, с которыми сталкиваются женщины на глобальном уровне. Проф. д-р Нидхи Нагабхатла акцентировала внимание на многогранном влиянии миграции, вызванной дефицитом воды и вынужденным перемещением, приводя примеры, иллюстрирующие как проблемы, так и потенциальные решения. Она подчеркивает важность пересмотра правовых и нормативных норм, диверсификации экспертизы в управлении водными ресурсами и устранения гендерно-слепых политик для достижения трансформационных изменений на глобальном уровне.

Вызовы, с которыми сталкиваются женщины в этой сфере

Г-жа Саида Усмонова открыла обсуждение, подчеркнув важность принятия уникальности собственного пути и поощряя женщин выходить за рамки традиционных ролей, исследовать возможности, соответствующие их увлечениям, и искать наставничество и поддерживающие сети для внесения своих уникальных перспектив в проекты, тем самым укрепляя позиции женщин в водном секторе Центральной Азии. Это подчеркивает необходимость активного продвижения разнообразия и инклюзии организациями, чтобы стимулировать больше женщин к карьере в этой области.

Проф. д-р Инг. Цзиншуй Хуан отметил, что водный сектор в Центральной Азии все еще в значительной степени доминирует мужчинами, подчеркивая важность женских ролевых моделей и перспектив в оспаривании традиционных гендерных норм и стереотипов. Образование, особенно высшее образование для молодых женщин, имеет решающее значение, и инициативы, такие как обеспечение женского представительства на встречах со заинтересованными сторонами, способствуют формированию более инклюзивного общества.

Заключительный сегмент открытого обсуждения: Путь вперед для укрепления позиций женщин в водном секторе

Заключительный сегмент открытого обсуждения был посвящен будущим перспективам укрепления позиций женщин в водном секторе. Г-жа Мидоу Поплавски подчеркнула важность нахождения систем поддержки и построения сетей с другими людьми, независимо от пола, чтобы успешно работать в мужских сферах, таких как управление водными ресурсами. Она посоветовала искать наставничество у женщин и тех, кого восхищаются в этой области, одновременно поддерживая личную связь и внутреннюю мотивацию для преодоления трудностей. Она подчеркнула значимость осознания ценности собственного голоса и его необходимости для разработки инклюзивных решений и преобразования будущего управления водными ресурсами.

Продолжая диалог, г-жа Ханна Шведхельм выделила важность культурного и гендерного разнообразия в международных водных проектах, подчеркнув, что развитие разнообразной рабочей силы, включая женщин на различных ролях, ведет к более эффективным и комплексным решениям. Она выступает за создание проектных сред, где женщины могут занимать должности на всех уровнях, подчеркивая преимущества разнообразных перспектив и навыков в продвижении инициатив по управлению водными ресурсами.

Получив инсайты с институциональных точек зрения и исследовав важность проактивных мер внутри организаций, мы, наконец, обратились к аспекту сообщества как пути вперед для женщин в водном секторе. Г-жа Кэтрин Фарр, основательница Сообщества женщин в водном секторе, подчеркнула важность действий внутри организаций для продвижения гендерного равенства в водном секторе. Она выделила необходимость комплексного пересмотра внутренних систем, включая политики, касающиеся справедливости в оплате труда и процессов продвижения, подчеркнув их важность для создания справедливой и инклюзивной рабочей среды. Более того, оратор акцентировала внимание на решающей роли организационной культуры в обеспечении того, чтобы политики равенства принимались и внедрялись всеми сотрудниками, подчеркнув необходимость коллективных усилий для создания поддерживающей среды для женщин в этой области.

Вебинар стал маяком для продолжающегося диалога и действий. Он призвал профессионалов и энтузиастов к внесению вклада в более инклюзивный и устойчивый водный сектор, подчеркивая силу коллективных усилий в достижении значимых изменений. Приняв инсайты и совместный дух вебинара WE-ACT, мы напоминаем себе о силе разнообразия и необходимости продолжения борьбы за гендерное равенство во всех секторах, особенно в управлении водными ресурсами.

Мероприятие также предоставило ценные возможности для налаживания контактов, позволяя участникам обменяться контактной информацией, обсудить новые публикации в области воды и женщин и поделиться существующими возможностями для дальнейшего взаимодействия.

 

 

Работая более 30 лет в области охраны окружающей среды, я осознала, что только женщина, обладая своей природной чувствительностью и креативностью, может глубоко почувствовать состояние Матери-Земли и её экосистем и предложить эффективные меры для её сохранения.

More
articles